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Welche Vertragskonditionen sind üblicherweise in einem Arbeitsvertrag enthalten? Können Vertragskonditionen nach Vertragsabschluss geändert werden?
In einem Arbeitsvertrag sind üblicherweise Angaben zu Arbeitszeit, Vergütung, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen enthalten. Vertragskonditionen können nach Vertragsabschluss nur mit Zustimmung beider Vertragsparteien geändert werden. Es ist ratsam, Änderungen schriftlich festzuhalten. **
Hat man beim Grundversorger eine Vertragsbindung mit Laufzeit?
Beim Grundversorger gibt es in der Regel keine Vertragsbindung mit einer festen Laufzeit. Man ist automatisch im Grundversorgungstarif und kann diesen jederzeit ohne Frist kündigen. Allerdings gelten die Preise und Bedingungen des Grundversorgungstarifs, die oft höher sein können als bei anderen Anbietern. **
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Produkte zum Begriff Abfällen:
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AMQYDT Eingebauter Abfallbehälter, Abfallschlucker Aus Edelstahl Mit Aufdrückbarem Schwingdeckel Und Versenktem Abfallbehälter, Platzsparender Schrankeinsatz Zur Entsorgung Von AbfällenAMQYDT Eingebauter Abfallbehälter, Abfallschlucker Aus Edelstahl Mit Aufdrückbarem Schwingdeckel Und Versenktem Abfallbehälter, Platzsparender Schrankeinsatz Zur Entsorgung Von Abfällen. 【Platzsparendes Einbaudesign】: Dieser in die Arbeitsplatte integrierte Abfalleimer verfügt über ein vertieftes Design, das den Abfallbehälter unter der Arbeitsplatte verbirgt, während die Öffnung für den Abfallzerkleinerer von oben zugänglich bleibt. So wird sichtbare Unordnung reduziert und Ihre Küche oder Ihr Arbeitsbereich bleibt ordentlich. 【Scharnierdeckel mit Druckmechanismus】: Ausgestattet mit einem Klappdeckel, der sich durch leichtes Drücken öffnen lässt und nach Gebrauch automatisch in seine Ausgangsposition zurückkehrt. Die sanfte und leise Schwingbewegung ermöglicht eine bequeme Abfallentsorgung und hält den Inhalt des Behälters zwischen den Nutzungen abgedeckt. 【Edelstahlkonstruktion】: Abfallbehälter und Deckel sind aus Edelstahl mit gebürsteter Oberfläche gefertigt. Die Metallkonstruktion ist für den täglichen Gebrauch ausgelegt, während die glatte Außenseite eine einfache Reinigung und Pflege ermöglicht. 【Einbau in Arbeitsplattenausschnitt】: Konzipiert für den Einbau in eine Arbeitsplatte oder einen Schrank. Schneiden Sie eine Öffnung in der passenden Größe aus und setzen Sie den Abfalleimer in die vorbereitete Aussparung ein. Überprüfen Sie vor dem Einbau die Produktabmessungen, den Platzbedarf in der Arbeitsplatte und die erforderliche Ausschnittgröße. 【Vielseitige Abfallentsorgung】: Geeignet für Küchen, Restaurants, Cafés, Büros und andere Innenräume. Der verdeckte Abfallbehälter bietet eine praktische Sammelstelle für Kaffeesatz, Papierabfälle, Küchenreste und Hausmüll.181,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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tesa 60416 50mmx100m transparent, ist ein Universal Packband mit einem PET Träger, der zu 90 % aus Post Consumer Abfällentesa 60416 ist ein Kartonverschlussband mit einem Gesamtanteil an recyceltem Material von 55 % und hervorragenderLeistungsfähigkeit.tesa 60416 besteht aus einem dünnen Trägermaterial aus 90 % recycelt...97,68 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Weinbrenner, Lars: KündigungKündigung , Kündigungsgründe, Kündigungsschutz, Beteiligung des Betriebsrats , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240716, Titel der Reihe: Arbeitshilfen für Betriebsräte##, Autoren: Weinbrenner, Lars~Fischer, Johan, Edition: NED, Auflage: 24004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 80, Keyword: Abfindung; Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Kündigungsfristen; Kündigungsschutz; Massenentlassung; Verdachtskündigung; Weiterbeschäftigung; Weiterbeschäftigungsanspruch; fristlose Kündigung; Änderungskündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 80 Blätter, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 12, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,22,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist eine automatische Vertragsverlängerung rechtens?
Die Frage, ob eine automatische Vertragsverlängerung rechtens ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In einigen Fällen können automatische Vertragsverlängerungen durchaus legal sein, solange sie klar und deutlich im Vertrag festgehalten sind und der Verbraucher darüber informiert wurde. Allerdings gibt es auch Fälle, in denen automatische Vertragsverlängerungen als unzulässig angesehen werden, insbesondere wenn sie den Verbraucher unangemessen benachteiligen oder nicht transparent sind. Es ist daher ratsam, die genauen Bedingungen und Regelungen im Vertrag zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die automatische Vertragsverlängerung den gesetzlichen Vorgaben entspricht. **
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Wie lange ist die standardmäßige Vertragsdauer für dieses Produkt oder diese Dienstleistung? Gibt es Optionen zur Verlängerung oder Kündigung?
Die standardmäßige Vertragsdauer beträgt in der Regel 12 Monate. Es gibt Optionen zur Verlängerung oder Kündigung nach Ablauf dieser Frist. Kunden können sich entscheiden, den Vertrag zu verlängern oder zu kündigen, je nach ihren Bedürfnissen. **
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Wie lange dauert in der Regel eine Vertragslaufzeit und welche Optionen gibt es für eine Verlängerung oder Kündigung?
Eine Vertragslaufzeit dauert in der Regel 1 bis 2 Jahre. Nach Ablauf dieser Zeit kann der Vertrag entweder automatisch verlängert werden oder es besteht die Möglichkeit, ihn zu kündigen. Die genauen Optionen hängen von den Vertragsbedingungen ab. **
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Wie funktioniert die automatische Vertragsverlängerung bei Deezer?
Bei Deezer erfolgt die automatische Vertragsverlängerung, wenn du ein Abonnement abschließt und nicht vor Ablauf der Vertragslaufzeit kündigst. Das bedeutet, dass sich dein Abonnement automatisch um den gleichen Zeitraum verlängert, für den du es abgeschlossen hast. Die Zahlung erfolgt dann weiterhin automatisch über die von dir gewählte Zahlungsmethode. **
Wie funktioniert die automatische Vertragsverlängerung bei O2?
Bei O2 gibt es die Möglichkeit, Verträge automatisch zu verlängern. Dabei wird der Vertrag nach Ablauf der Mindestvertragslaufzeit automatisch um eine bestimmte Laufzeit verlängert, sofern er nicht vorher gekündigt wird. Der Kunde muss also aktiv kündigen, um eine automatische Verlängerung zu verhindern. **
Ist eine automatische Vertragsverlängerung mit Preiserhöhung zulässig?
Eine automatische Vertragsverlängerung mit Preiserhöhung kann unter bestimmten Umständen zulässig sein. Es hängt von den genauen Bedingungen des Vertrags und den geltenden Gesetzen ab. Es ist ratsam, die Vertragsbedingungen sorgfältig zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die Verlängerung und Preiserhöhung rechtlich in Ordnung sind. **
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Produkte zum Begriff Abfällen:
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Unger EDPBR Ergo Standard Kehrschaufel mit Handbesen für die schnelle Beseitigung von groben AbfällenDiese Kehrgarnitur ist sehr ergonomisch und praktisch. Der Müllbehälter klappt beim Anheben um und hält so den Abfall. Die Garnitur ist bestens für die Beseitigung von groben Abfällen geeignet. Wenn nicht -sofort lieferbar- ist die Lieferzeit 5-10 Tage.62,92 €*Versand: 3,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Doppel-Pedal-Mülleimer - Abfallsortiersystem Duo - Zum Sortieren von Abfällen - 2 herausnehmbare Behälter - 60 Liter - SilberHalten Sie Ihr Zuhause sauber und ordentlich mit diesem geräumigen, doppelten Mülleimer mit Pedal. Haben Sie Schwierigkeiten, Müll und Recycling zu trennen, und suchen Sie eine praktische Lösung, die gleichzeitig stilvoll ist? Dieser Mülleimer bietet die Lösung. Dieser Mülleimer ist für maximalen Komfort und Hygiene konzipiert. Mit zwei separaten Fächern, jeweils mit einem Fassungsvermögen von 30 Litern, können Sie Müll und Recycling einfach trennen. Der Fußpedalmechanismus ermöglicht das Öffnen der Deckel, ohne die Hände zu benutzen, was zu einer saubereren Umgebung beiträgt. Die herausnehmbaren Inneneimer mit Griffen machen das Entleeren des Mülleimers zum Kinderspiel. Die rutschfeste, nicht markierende Gummibasis sorgt für Stabilität während der Verwendung. Der Mülleimer ist aus robustem Edelstahl mit einer modernen Oberfläche gefertigt, was ihn zu einer stilvollen Ergänzung für jede Küche oder jedes Büro macht. Als Bonus wird ein Mikrofasertuch mitgeliefert, um Ihr neues Produkt st305,01 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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AMQYDT Eingebauter Abfallbehälter, Abfallschlucker Aus Edelstahl Mit Aufdrückbarem Schwingdeckel Und Versenktem Abfallbehälter, Platzsparender Schrankeinsatz Zur Entsorgung Von AbfällenAMQYDT Eingebauter Abfallbehälter, Abfallschlucker Aus Edelstahl Mit Aufdrückbarem Schwingdeckel Und Versenktem Abfallbehälter, Platzsparender Schrankeinsatz Zur Entsorgung Von Abfällen. 【Platzsparendes Einbaudesign】: Dieser in die Arbeitsplatte integrierte Abfalleimer verfügt über ein vertieftes Design, das den Abfallbehälter unter der Arbeitsplatte verbirgt, während die Öffnung für den Abfallzerkleinerer von oben zugänglich bleibt. So wird sichtbare Unordnung reduziert und Ihre Küche oder Ihr Arbeitsbereich bleibt ordentlich. 【Scharnierdeckel mit Druckmechanismus】: Ausgestattet mit einem Klappdeckel, der sich durch leichtes Drücken öffnen lässt und nach Gebrauch automatisch in seine Ausgangsposition zurückkehrt. Die sanfte und leise Schwingbewegung ermöglicht eine bequeme Abfallentsorgung und hält den Inhalt des Behälters zwischen den Nutzungen abgedeckt. 【Edelstahlkonstruktion】: Abfallbehälter und Deckel sind aus Edelstahl mit gebürsteter Oberfläche gefertigt. Die Metallkonstruktion ist für den täglichen Gebrauch ausgelegt, während die glatte Außenseite eine einfache Reinigung und Pflege ermöglicht. 【Einbau in Arbeitsplattenausschnitt】: Konzipiert für den Einbau in eine Arbeitsplatte oder einen Schrank. Schneiden Sie eine Öffnung in der passenden Größe aus und setzen Sie den Abfalleimer in die vorbereitete Aussparung ein. Überprüfen Sie vor dem Einbau die Produktabmessungen, den Platzbedarf in der Arbeitsplatte und die erforderliche Ausschnittgröße. 【Vielseitige Abfallentsorgung】: Geeignet für Küchen, Restaurants, Cafés, Büros und andere Innenräume. Der verdeckte Abfallbehälter bietet eine praktische Sammelstelle für Kaffeesatz, Papierabfälle, Küchenreste und Hausmüll.181,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Vertragskonditionen sind üblicherweise in einem Arbeitsvertrag enthalten? Können Vertragskonditionen nach Vertragsabschluss geändert werden?
In einem Arbeitsvertrag sind üblicherweise Angaben zu Arbeitszeit, Vergütung, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen enthalten. Vertragskonditionen können nach Vertragsabschluss nur mit Zustimmung beider Vertragsparteien geändert werden. Es ist ratsam, Änderungen schriftlich festzuhalten. **
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Hat man beim Grundversorger eine Vertragsbindung mit Laufzeit?
Beim Grundversorger gibt es in der Regel keine Vertragsbindung mit einer festen Laufzeit. Man ist automatisch im Grundversorgungstarif und kann diesen jederzeit ohne Frist kündigen. Allerdings gelten die Preise und Bedingungen des Grundversorgungstarifs, die oft höher sein können als bei anderen Anbietern. **
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Ist eine automatische Vertragsverlängerung rechtens?
Die Frage, ob eine automatische Vertragsverlängerung rechtens ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In einigen Fällen können automatische Vertragsverlängerungen durchaus legal sein, solange sie klar und deutlich im Vertrag festgehalten sind und der Verbraucher darüber informiert wurde. Allerdings gibt es auch Fälle, in denen automatische Vertragsverlängerungen als unzulässig angesehen werden, insbesondere wenn sie den Verbraucher unangemessen benachteiligen oder nicht transparent sind. Es ist daher ratsam, die genauen Bedingungen und Regelungen im Vertrag zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die automatische Vertragsverlängerung den gesetzlichen Vorgaben entspricht. **
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Wie lange ist die standardmäßige Vertragsdauer für dieses Produkt oder diese Dienstleistung? Gibt es Optionen zur Verlängerung oder Kündigung?
Die standardmäßige Vertragsdauer beträgt in der Regel 12 Monate. Es gibt Optionen zur Verlängerung oder Kündigung nach Ablauf dieser Frist. Kunden können sich entscheiden, den Vertrag zu verlängern oder zu kündigen, je nach ihren Bedürfnissen. **
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Weinbrenner, Lars: KündigungKündigung , Kündigungsgründe, Kündigungsschutz, Beteiligung des Betriebsrats , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240716, Titel der Reihe: Arbeitshilfen für Betriebsräte##, Autoren: Weinbrenner, Lars~Fischer, Johan, Edition: NED, Auflage: 24004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 80, Keyword: Abfindung; Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Kündigungsfristen; Kündigungsschutz; Massenentlassung; Verdachtskündigung; Weiterbeschäftigung; Weiterbeschäftigungsanspruch; fristlose Kündigung; Änderungskündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 80 Blätter, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 12, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,22,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bei O2 gibt es die Möglichkeit, Verträge automatisch zu verlängern. Dabei wird der Vertrag nach Ablauf der Mindestvertragslaufzeit automatisch um eine bestimmte Laufzeit verlängert, sofern er nicht vorher gekündigt wird. Der Kunde muss also aktiv kündigen, um eine automatische Verlängerung zu verhindern. **
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Ist eine automatische Vertragsverlängerung mit Preiserhöhung zulässig?
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